Waardevolle ervaring verdient
een zachte landing.
Met het Ontzorgmodel Kinderopvang bieden we ervaren medewerkers (50+) uit zorg, welzijn en onderwijs een nieuwe route naar duurzame inzetbaarheid. Professionals die dreigen uit te vallen, al zijn uitgevallen, in een 2e-spoortraject zitten, of aan vroegpensioen denken — maar daar nog niet helemaal aan toe zijn en hun waardevolle ervaring niet willen verliezen. Wij behouden die ervaring en dat maatschappelijke hart voor de arbeidsmarkt, door hen een zachte en betekenisvolle landing in de kinderopvang te bieden.
Voor en door de branche ontwikkeld
Bron personeelstekort: VNO-NCW, interview Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) — lees het artikel →
Kamerbrief 13 februari 2026 — Minister Bruijn (VWS). EVC-certificaten zijn niet meer vanzelfsprekend betrouwbaar. Het Ontzorgmodel is het sectorantwoord: onafhankelijk begeleid, extern getoetst, jaarlijks geëvalueerd.
Lees de Kamerbrief →Samen met kinderopvang en andere stakeholders ontwikkelen we het model en het traject, en maken we het sector-proof — zodat straks de hele kinderopvangbranche ermee kan groeien, voor alle kinderen in de kinderopvang.
De grootste onbenutte groep in Nederland
Losse scholingstrajecten schieten tekort voor de groep 50+. De begeleiding naar de praktijk ontbreekt vaak. Wisselende gezichten door personeelstekort ondermijnen kwaliteit en veilige hechting. Dat kan anders.
Uitvallers & omscholers
- Uit zorg, welzijn en onderwijs
- Fysiek minder belastend werk gezocht
- Pedagogische rust & levenservaring
- Lager verzuim dan gemiddeld
Pre-pensionado’s 60/67+
- Bewuste keuze om nog impact te maken
- Rijke werk- & levenservaring
- Stabiliserend voor jonge teams
- Hogere loyaliteit & lager verloop
Een helder traject.
Gedragen door bestaande middelen, systemen en mensen.
Hoe de kosten eerlijk verdeeld kunnen worden tussen werkgevers, gemeenten en arbodiensten werken we momenteel verder uit — de prijs voor het traject zelf staat vast.
Wat we doen
- Matching kandidaat & ontvangende organisatie
- Scholing op maat & persoonlijke coaching (6 mnd)
- Intervisiegroep met ervaringsdeskundige gastdocenten
- Begeleiding naar de beoordeling en het contract
Exclusief de kosten van de externe EVC-beoordeling en certificering. De financiering hiervan wordt nog uitgezocht.
Van scan tot Pedagogisch Professional
Elk traject begint bij wie de kandidaat is en wat de organisatie nodig heeft. Dat bepaalt de route — niet een standaard format. Van 6 weken tot maximaal 6 maanden.
Het model is ontwikkeld om zoveel mogelijk aan te sluiten op wat er al is binnen een organisatie — en daarop verder te bouwen. Niet alleen de scholing is op maat, ook de aanpak per organisatie.
Organisatie- & kandidaatscan
Nulmeting op drie niveaus: organisatie, kandidaat en pedagogisch profiel. Bepaalt de omvang en inhoud van het traject.
Scholing op maat
Afgestemd op de 50+ doelgroep. Bewezen ervaring wordt erkend, lacunes gericht aangevuld. Begeleiding door sectorexperts, los van de toetsing.
Toolbox op maat
Voor organisatie, vestiging én begeleiders. Aandacht voor cultuurovergang, werkplezier en aansluiting bij het team.
Wetenschappelijke koppeling
Ruben Fukkink is aangehaakt als adviseur. Met Simon Hay werken we samen om de effectmeting naast PIB te laten lopen — zo hoeven organisaties die daar al mee werken niets nieuws te implementeren. Conform Wet IKK.
360°-feedback
Begin- en eindmeting, gevolgd door een nameting na zes maanden. Meetbare resultaten voor kandidaat, werkgever én kinderen.
Drie partijen. Eén gedeeld belang.
Financieel voordeel voor de werkgever. Een eerlijke kans voor de kandidaat. Betere kwaliteit voor de kinderen.
De kandidaat
50-plussers met twintig, dertig jaar ervaring in zorg, welzijn of onderwijs. Ervaringsdeskundigen, geen herbeginners.
- Eigen ervaring erkend en gewaardeerd
- Traject op maat: 6 weken tot 6 maanden
- Begeleiding bij cultuurovergang en werkplezier
- Snelle route naar werk met betekenis
De kinderopvangorganisatie
Plekken open, en behoefte aan mensen die snel inzetbaar zijn én blijven.
- Versnelde instroom van ervaren professionals
- Coaching en begeleiding inbegrepen
- Financiering uitgezocht — wij ontzorgen
- Directe bijdrage aan diversiteit in het team
Samenwerkingspartners
Gemeenten, arbodiensten, brancheorganisaties, kennisinstituten en UWV.
- Pilot: 25 kandidaten per regio — Zuid-Holland en Gelderland
- Startfase: sept 2026 – feb 2027, daarna landelijk
- Methodiek en resultaten gedeeld met de sector
Wetenschappelijk onderbouwd.
Jaarlijks getoetst. EVC-proof.
In een sector waar EVC-fraude structureel onder druk staat, is kwaliteitsbewaking geen extra — het is de basis.
Onafhankelijke eindtoetsing
Wij begeleiden, wij toetsen niet. De eindbeoordeling ligt bij een externe partij zonder belang bij de uitkomst.
Jaarlijkse evaluatie
De scholing, de competentieprofielen en de matching worden jaarlijks bijgesteld op basis van praktijkresultaten.
Wetenschappelijke koppeling
Ruben Fukkink (adviseur) en Simon Hay (effectmeting) borgen het pedagogisch fundament, conform Wet IKK. De meting loopt naast PIB, zodat organisaties niets nieuws hoeven te implementeren.
Openbare resultaten
De uitkomsten van de pilot worden gedeeld met de branche en beleidsmakers. Geen bedrijfsgeheim, een sectorinvestering.
We zoeken nog enkele kinderopvangorganisaties die kandidaten kunnen ontvangen.
De pilot start gelijktijdig in twee regio’s: Zuid-Holland en Gelderland, elk met 25 kandidaten. Startfase: september 2026 – februari 2027. Daarna schaalbaar naar landelijk.
Bent u een kinderopvangorganisatie in een van deze regio’s met plek voor nieuwe collega’s? Er is een rol voor u. De financieringsmogelijkheden voor werkgevers worden momenteel samen met gemeenten en arbodiensten verder uitgewerkt.
Gebouwd vanuit de sector.
Beschikbaar voor de sector.
Wij zijn twee onafhankelijke professionals met samen meer dan vijftig jaar werkervaring in de kinderopvang. Geen projectbureau, geen subsidieconstructie. Twee mensen die de sector van binnenuit kennen — en die precies weten wat er nodig is om dit goed te doen.
Eugenie Suer
Actief in de kinderopvang sinds 1988 — van de pedagogische praktijk op de groep tot aan de bestuurstafel. Bouwde en leidde jarenlang een eigen kinderopvangorganisatie, die zij in 2018 overdroeg. Auteur van Gelukkig opvoeden doe je ZO!, vaste columnist en langjarig betrokken bij de kwaliteitsborging van de sector op landelijk niveau. Die combinatie van ondernemerschap, pedagogische diepgang en sectorkennis op elk niveau maakt dit model draagkrachtig — Eugenie weet precies waar de knelpunten in de praktijk zitten én hoe je die oplost.
Marleen Mol
Master pedagoog met diepgaande expertise in scholingsmethodiek, competentieprofielen en pedagogische kwaliteitsontwikkeling. CRKBO-geregistreerd, wat erkende, kwalitatieve scholing borgt. Ontwikkelde de methodologische kern van het Ontzorgmodel: hoe je bewezen werkervaring omzet in een compact, kwalitatief scholingstraject zonder concessies aan de pedagogische diepgang. Begeleidt de kandidaten en de intervisiegroepen persoonlijk gedurende het hele traject.
Samen zorgen wij dat scholing, praktijk en kwaliteitsborging naadloos op elkaar aansluiten — geen los instrument, maar één doorlopende lijn van scan tot certificaat. Wij verkennen graag samen wat meedoen voor uw organisatie en de sector kan betekenen.
Klaar om met ons verder te bouwen, zodat de sector er straks klaar voor is, het werkplezier groeit en de kwaliteit in de kinderopvang behouden blijft?
Wij zoeken kinderopvangorganisaties, branchepartners, arbodiensten en gemeenten die willen bouwen aan de sector van 2029.