Ze worden alleen nog niet gezien.
De stelselherziening van 2029 maakt kinderopvang vrijwel gratis en verhoogt de vraag naar personeel explosief. Duizenden professionals uit zorg, welzijn en onderwijs zijn klaar voor een nieuwe rol.
Kamerbrief 13 februari 2026 — Minister Bruijn (VWS) EVC-certificaten zijn niet meer betrouwbaar. Fraude is structureel. Stakeholders worden opgeroepen ze niet meer te accepteren. Het Ontzorgmodel is het sectorantwoord: onafhankelijk begeleid, extern getoetst, jaarlijks geauditeerd.
Lees de Kamerbrief →Het huidige EVC-traject schiet tekort voor de groep 50/60+ en is fraudegevoelig. De begeleiding naar de praktijk ontbreekt. Wisselende gezichten door personeelsproblemen ondermijnen kwaliteit en veilige hechting. Dat kan anders.
10% verzuim = duizenden euro’s verlies en stress. Wisselende gezichten = onveilige hechting voor kinderen. Kwaliteit in de kinderopvang staat onder druk — niet door gebrek aan mensen, maar door het missen van de juiste route naar de juiste mensen.
40–60% goedkoper dan uitzendkrachten. Subsidie gaat naar de werkgever. Kosten dekkend na jaar 1. En dat alles volledig stapelbaar.
Elk traject begint bij wie de kandidaat is en wat de organisatie nodig heeft. Dat bepaalt de route — niet een standaard format. Van 6 weken tot maximaal 6 maanden.
Nulmeting op 3 niveaus: organisatie, kandidaat & pedagogisch profiel. AI-ondersteunde matching bepaalt de omvang van het traject.
Week 1–2Aangepast aan de 50/60+ doelgroep. Bewezen competenties erkend. Lacunes gericht aangevuld. Begeleiding door sectorexperts zonder belang bij uitkomst.
6 wkn – 6 mnd3 niveaus: organisatie, vestiging, begeleiders & kandidaten. Aandacht voor cultuurovergang, werkplezier en teamaansluiting.
Tijdens trajectSamenwerking met HvA/NCKO voor het pedagogisch fundament en effectmeting op de groepen. Conform Wet IKK — jaarlijks geauditeerd door een onafhankelijke externe partij.
Jaarlijkse auditBegin- & eindmeting. Jaarlijkse sectoraudit & bijstelling van de opleiding EVC. Meetbare resultaten voor kandidaat, werkgever & sector.
Afronding + doorlopendFinancieel voordeel voor de werkgever. Een eerlijke kans voor de kandidaat. Betere kwaliteit voor de kinderen. Dat is niet toevallig — dat is de architectuur van het model.
50-plussers met twintig, dertig jaar ervaring in zorg, welzijn of onderwijs. Mensen die toe zijn aan iets nieuws — maar niet aan een opleiding van vier jaar.
U heeft plekken open. U wilt mensen die snel inzetbaar zijn en ook blijven. Geen papieren constructies. Mensen die écht passen.
Gemeenten, arbodiensten, brancheorganisaties, kennisinstituten, UWV. Iedereen die het personeelsvraagstuk kent — en ziet dat het anders moet.
In een sector waar EVC-fraude structureel is geworden, is kwaliteitsbewaking geen optie maar een plicht. Wij kiezen bewust voor onafhankelijke toetsing en externe audit — conform Wet IKK.
Wij begeleiden. Wij toetsen niet. De eindassessment is in handen van een geaccrediteerde externe partij zonder financieel belang bij de uitkomst.
Het EVC-model, de competentieprofielen en de matchingmethodiek worden jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld op basis van praktijkresultaten.
Samenwerking met HvA/NCKO voor het pedagogisch fundament en effectmeting op de groepen. Conform Wet IKK — extern geauditeerd.
Uitkomsten van de pilot worden gedeeld met de branche, kennisinstituten en beleidsmakers. Geen handelsgeheim — een sectorinvestering.
De pilot start in de regio Noord-Holland/Amsterdam. Looptijd: 2 jaar. Daarna schaalbaar naar landelijk. Alle partners en stakeholders zijn betrokken bij de opzet.
Kinderopvangorganisaties, branchepartners, ARBO-diensten en gemeenten die willen bouwen aan de sector van 2029 — er is een rol voor u. Financieringsmogelijkheden voor werkgevers zijn aanwezig. Het ontzorgmodel zorgt voor het volledige traject van A tot Z.
Wij zijn twee onafhankelijke professionals met gecombineerd meer dan vijftig jaar werkervaring in de kinderopvang. Geen projectbureau. Geen subsidieconstructie. Twee mensen die de sector kennen — en die precies weten wat er nodig is om dit goed te doen. Wij zoeken de partijen die dat ook weten en die samen met ons de markt willen verrijken.
Eugenie werkt sinds 1988 in en voor de kinderopvang. Adviseur bij het Waarborgfonds en het Kenniscentrum Kinderopvang, auteur van Gelukkig opvoeden doe je ZO! Zij kent de sector op alle niveaus — van de pedagogische praktijk op de groep tot de bestuurstafel. Die breedte is wat dit model draagkrachtig maakt.
Marleen is master pedagoog met diepe kennis van EVC-methodiek, competentieprofielen en pedagogische kwaliteitsontwikkeling. Zij ontwikkelde de methodologische kern van het Ontzorgmodel en verankert het wetenschappelijk via HvA/NCKO. Haar expertise maakt het verschil tussen een route die klinkt en een route die werkt.
Wij verkennen graag samen wat samenwerking voor uw organisatie en de sector kan betekenen.
Voor kinderopvangorganisaties, gemeenten, ministeries, brancheorganisaties en kennisinstituten die de markt niet willen afwachten — maar mee willen bouwen aan wat daarna komt.
Wij zoeken kinderopvangorganisaties, branchepartners, ARBO-diensten en gemeenten die willen bouwen aan de sector van 2029.
Stuur ons een bericht